配当（ハイトウ：会社の
利益の一部を
株主に分配するお金）のうち、会社が平常時に方針に沿って行う「通常の
配当」を指す言い方。毎期（または年1〜2回など）継続して支払う前提で語られることが多い。
どんな場面で使う言葉か
- 上場企業の配当を説明するときに、「普通配当」と「特別配当（トクベツハイトウ：一時的・追加の配当）」を区別して使う
- 「普通配当＋特別配当」のように、合計の配当を内訳で示すときに出てくる
- 基本の配当
- 継続性（毎年続ける意図）が重視されやすい
- 配当方針（安定配当、配当性向目標など）の中心になることが多い
- 一時的な上乗せ
- 記念配当、創立◯周年、資産売却益が出た年など、特別な事情で出ることがある
- 翌年以降も続くとは限らない
受け取れる人・タイミングの基本
- 配当は「権利確定日」に株主名簿に載っている株主が受け取る（制度上の基準日）
- 実際の売買では「権利落ち日」などのスケジュールがあるため、受取条件は証券会社のカレンダーで確認するのが確実
税金の扱い（一般的な注意）
- 普通配当は通常、課税対象となる（口座区分や選択する課税方式で扱いが変わる場合あり）
- 手取りで比較したい場合は、税引後の受取額で見るとズレが少ない
似た用語に注意
- 投資信託では「普通分配金」という言い方が一般的で、「普通配当」は主に株式（会社の配当）の文脈で使われやすい
- 「増配・減配」は普通配当の増減を指して使われることが多いが、特別配当の有無で見かけの配当額が変わる点に注意
