退職金

概要

退職金は、従業員が退職するときに会社などから支給されるお金で、長年の勤続や貢献への報償（ホウショウ：ねぎらいとして支払うこと）の性格を持ちます。支給の有無や金額、支給方法は企業の制度によって異なり、法律で一律に支給が義務づけられているものではありません。

支給形態

一時金

退職時にまとまった額で受け取る方式です。

退職年金

一定期間に分けて年金のように受け取る方式です（企業年金の仕組みとして提供されることがある）。

併用

一時金と年金を組み合わせる制度もあります。

金額が決まる要素（企業で異なる）

• 勤続年数
• 退職理由（定年、自己都合、会社都合など）
• 役職・等級、評価
• 退職時の賃金水準
• 制度のタイプ（退職一時金、DB、DCなど）

企業年金との関係

• DB（確定給付年金：受取額があらかじめ決まりやすい）
• DC（確定拠出年金：運用結果で受取額が変わる）

退職金の一部または全部が、企業年金（DB/DC）として運用・支給される場合があります。

税金の扱い（概略）

退職金（一時金）は、一般に「退職所得」として扱われ、退職所得控除（タイショクショトクコウジョ）などの仕組みにより、給与とは異なる方法で税負担が調整されます。受け取り方（一時金か年金か）で税制の扱いが変わる点は要注意です。

退職金を考えるときのポイント

• 自社の規程（就業規則・退職金規程）で「支給有無・計算方法・支給条件」を確認する
• 受け取り方（分割・一時金）で手取りや資金計画が変わる
• 退職後の支出（生活費、住居、医療・介護、税・社会保険）とセットで考える
• 老後資金として運用する場合は、リスクと流動性のバランスを取る

関連用語

• 定年（テイネン：一定年齢で退職となる制度）
• 退職所得控除（タイショクショトクコウジョ：退職所得の税負担を軽くする控除）
• 企業年金（キギョウネンキン：会社が用意する年金制度）
• DC（ディーシー：確定拠出年金）