企業型DC

概要

企業型DCは、確定拠出年金（カクテイキョシュツネンキン：掛金が決まり、運用結果で受取額が変わる年金）のうち、企業が従業員向けに導入するタイプ。会社が掛金を拠出し、従業員が運用商品を選んで資産形成する。

仕組み

拠出（掛金）

• 基本は会社が掛金（事業主掛金）を拠出する
• 規約で定めた場合、従業員が上乗せ拠出できる（マッチング拠出（マッチングキョシュツ：会社掛金に上乗せして本人が拠出する仕組み））

※拠出限度額（キョシュツゲンドガク：毎月の掛金の上限）は、他の企業年金（例：確定給付企業年金（カクテイキュウフキギョウネンキン：給付額があらかじめ定まる企業年金））の有無などで変わる。

運用

• 加入者（従業員）が運用方法を選ぶ（投資信託・定期預金など、会社が用意したラインナップ内）
• 元本保証型もあるが、投資型は価格変動リスクがある

給付（受け取り）

• 老齢給付金は原則60歳から受給できる

※60歳時点で通算加入者等期間（ツウサンカニュウシャトウキカン：DCの加入・運用指図の合計期間）が10年未満だと、受給開始年齢が61〜65歳へ段階的に繰り下がる

• 受取方法は「年金」「一時金」など（規約による）

税制上の扱い（代表例）

• 拠出時：非課税（会社拠出は損金算入、本人拠出は所得控除の対象）
• 運用時：運用益は運用中は非課税
• 給付時：年金は公的年金等控除、一時金は退職所得控除の対象

iDeCoとの関係

• iDeCo（イデコ：個人で加入する確定拠出年金）と企業型DCは、条件を満たせば併用できる
• ただし原則として「企業型DCでマッチング拠出（本人拠出）をしている月」はiDeCoを同時に使えないため、どちらを使うか選択になる

2026年の主な制度変更（知っておくと便利）

• 2026年4月1日：マッチング拠出の「本人拠出が会社拠出を超えられない」制限が撤廃
• 2026年12月1日：iDeCo・企業型DCなどの拠出限度額の引き上げ（例：第2号被保険者の上限が月6.2万円へ）などが施行予定